题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
员工绩效考评的方法中，具有采用不同的测量和评鉴方式的特点的方法是()。
A.行为导向型考评方法
B.按照员工的工作成果进行考评的方法
C.按具体形式区分的考评方法
D.按具体内容分类的考评方法
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A.A.行为观察法
B.B.以结果为导向的考评方法
C.C.以关键事件为导向的考评方法
D.D.以行为或品质特征为导向的考评方法
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第4题
绩效考核是指（)。
A.考评主体对照工作目标或绩效标准
B.采用科学的考评方法
C.评定员工的工作任务完成情况
D.评定员工的工作职责履行程度和员工发展情况
E.将评定结果反馈给员工的过程
第6题
准备阶段是准备绩效管理活动的前提和基础，在此阶段，需要解决的基本问题包括（)。
A.明确绩效管理的对象及各个管理层级的关系，正确地回答“谁来考评，考评谁”
B.根据考评的具体对象，提出企业各类人员的绩效考评要素(指标)和标准体系，明确地回答“考评什么，如何进行衡量和评价”
C.根据绩效考评的内容，正确地选择考评方法，具体地回答“采用什么样的方法”的问题
D.为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分确定“采用什么样的方法”
E.对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求，说明“如何组织实施绩效管理的全过程，在什么时间做什么事情”
第9题
考评对象的职位等级越高其劳动复杂程度就越高，其素质、能力、行为和业绩的反应周期也越长，其绩效考评周期相对也就越长。这种绩效考评周期的设置方法是属于（)。
A.A.根据组织的性质设置绩效周期
B.B.根据考评对象和岗位的情况设置绩效周期
C.C.根据考评目的和用途设置绩效周期
D.D.根据考评的方法设置绩效周期
第10题
下列关于结构式叙述法的说法，正确的有（）
A.该法简便易行,考评结果具有较高的可靠性和准确性
B.受到考评者文字水平、参与考评的时间和精力的限制
C.考评者能描述出下属员工的特点、长处和不足
D.考评者能根据自己判断,给下属提出建设性改进意见
E.它是考评者以文字描述员工行为的考评件来源方法
