对一线销售人员的绩效考评宜采用（)。

A.A.行为观察法

B.B.以结果为导向的考评方法

C.C.以关键事件为导向的考评方法

D.D.以行为或品质特征为导向的考评方法

A.A.实际产出结果

B.B.以行为或品质特征

C.C.工作表现

D.D.工作能力

A.A.行为导向型

B.B.结果导向型

C.C.过程导向型

D.D.绩效导向型

A.评级量表法

B.排序考评法

C.关键事件法

D.360度绩效考核法

A.A.排列法

B.B.关键事件法

C.C.成对比较法

D.D.绩效标准法

A.A.结果

B.B.以行为或品质特征

C.C.工作表现

D.D.工作能力

A.A.目标管理法

B.B.关键事件法

C.C.行为锚定等级考评法

D.D.行为观察考评法

对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是().①以结果为导向的考核方②以行为为导向的考核方法③以质量特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为

A①②

B③④

C②③

D②④

A.考评者记录并观察员工工作中的关键事件

B.关键事件只能作为衡量员工的辅助资料

C.考评者无需考虑行为的情景

D.考评者要对人不对事