题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
系统地开展人力资源规划工作可以归纳为以下方面()。
系统地开展人力资源规划工作可以归纳为以下方面（)。
A.收集整理人员档案资料
B.进行人力资源预测
C.制定行动计划
D.实施控制与评价
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A.人力资源体系
B.人力资源系统
C.人力资源规划
D.人力资源战略
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第5题
预测由将来工作岗位性质与规定所决定人员素质和技能类型,这是制定人力资源规划时哪一种环节（)。
A.预测将来人力资源供应
B.预测将来人力资源需求
C.供应与需求平衡
D.制定能满足人力资源需求政策和办法
第8题
人力资源规划的发展阶段即20世纪60年代后，人力资源规划开始被重视，在企业人力资源管理中逐渐占有重要地位。此时定义的人力资源规划的基本步骤有（)。
A.确定企业目标和计划
B.预测人力资源需求
C.分析企业人力资源现状及供给
D.确定人力资源需求
E.制定适当的人力资源政策
第9题
在以下选项中不属于人力资源规划目标的是（)
A.A.确保企业在合适的时间为合适岗位获得合适的人员
B.B.最大限度地开发利用人力资源潜力
C.C.为社会提供人力资源的后备力量
D.D.实现企业人力资源的最佳配置
第10题
()是从公共部门中长期战略目标与发展规划出发，科学地分析和预测公共部门内外部环境变化对人力资源数量、质量和结构的影响，制定必要的人力资源政策和措施，确保公共部门在需要的时间和岗位能及时获得所需要的人力资源数量和质量的过程。
A.公共政策
B.公共部门人力资源
C.公共部门人力资源规划
D.人力资源
