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[判断题]

会展场馆的直线制组织结构方式指:无职能部门,或设一个职能部门,如办公室、财务部(室)等,这一职能部门可能兼有多种管理职能。()

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第1题

打破了传统的一个职工只有一个领导的命令统一原则,使一个职工属于两个以上的部门,能够加强各职能部门横向联系的组织结构形式是()。

A.直线制

B.直线职能制-4-

C.事业部制

D.矩阵制

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第2题

职能部门与指挥部门易产生矛盾的监理组织形式是直线制组织。()
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第3题

消减指挥链、无限的控制幅度、取消各种职能部门、授权的工作团队()。

A.官僚组织

B.虚拟组织

C.矩阵结构

D.无边界组织

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第4题

()是由纵横两套管理系统组成,纵向系统是指原有的职能部门体系,横向的系统是指为完成某一临时任务而组成的项目小组系列。

A.矩阵制

B.直线职能制

C.直线制

D.职能制

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第5题

根据有关规定,生产经营单位内部各职能部门及人员的安全生产责任制,由()。

A.生产经营单位主要负责人组织制定,各职能部门负责人组织落实

B.安全生产管理部门组织制定,各职能部门负责人组织落实

C.安全生产管理部门组织制定并落实

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第6题

检查评估是指信息系统上级管理部门组织的或国家有关职能部门依法开展的风险评估()
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第7题

项目管理办公室的客户主要有()。

A.组织决策者

B.其他项目利益相关者

C.职能部门负责人

D.项目负责人

E.项目团队成员

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第8题

公司应急组织机构由应急领导小组、应急调度中心、应急管理办公室和应急职能部门等组成。()
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第9题

矩阵型组织结构不有利于加强职能部门的横向联系,不利于相互学习,取长补短。()
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第10题

以下关于职能部门薪酬设计的因果关系,描述正确的是()。

A.职能部门工作成果通常通过对管理工作效率贡献体现,其薪酬应与管理效率提高有关。

B.职能部门是支持部门,不直接对绩效负责,所以职能部门绩效工资没必要与企业整体绩效的实现挂钩。

C.职能部门的工作,与其分工和职责相关,所以有些部门或岗位贡献很大,有些部门或岗位贡献很少,因此不可采用绩效工资形式。

D.职能部门工作绩效难以量化,更难做到科学评估,所以职能部门人员可不采用绩效工资形式。

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