在一些大公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以（)为导向的考评方法

A.A.实际产出结果

B.B.以行为或品质特征

C.C.工作表现

D.D.工作能力

A.行为过程

B.品质特征

C.工作结果

D.工作方式

对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是().①以结果为导向的考核方②以行为为导向的考核方法③以质量特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为

A①②

B③④

C②③

D②④

A.品质主导型

B.行为主导型

C.价值主导型

D.结果主导型

A.行为过程

B.品质特征

C.工作结果

D.工作方式

A.工作能力考评

B.工作态度考评

C.工作行为考评

D.工作业绩考评

A.过程考核法

B.行为考评法

C.目标管理法

D.关键事件法

A.品质导向型

B.价值导向型

C.行为导向型

D.效果导向型

A.考评主体对照工作目标或绩效标准

B.采用科学的考评方法

C.评定员工的工作任务完成情况

D.评定员工的工作职责履行程度和员工发展情况

E.将评定结果反馈给员工的过程

A.A.目标管理法

B.B.关键事件法

C.C.行为锚定等级考评法

D.D.行为观察考评法