题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下关于360度绩效考核法的说法，错误的是（)
A.评估结果更加全面
B.使员工较全面地了解自己
C.信息收集和处理的成本较高
D.评价比较公正
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A.绩效
B.绩效管理
C.激励
D.绩效考核
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第2题
关于绩效面谈，理解错误的是：（)。
A.可以替员工制定职业发展计划
B.可以全面了解员工的工作态度和感受
C.可以鼓励员工自己发现问题和分析问题
D.可以挖掘员工的潜能、拓展新的发展空间
第4题
关于绩效面谈正确的说法有（)。
A.通过管理者和员工之间进行绩效考核面谈，使员工充分了解和接受绩效考核的结果
B.由管理者指导员工如何改进绩效
C.面谈中，值得肯定的优秀业绩，要不吝表扬和鼓励
D.面谈的重点应该放在不良业绩的诊断上。
第6题
（）是指从员工自己、上级、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。
A.360度绩效评估
B.关键事件法
C.目标管理法
D.平衡计分卡
第9题
下列关于360度考评法的陈述，错误的是（)。
A.直接领导者通常处于最佳位置来观察员工的工作业绩，目标导向明确
B.同事的压力对于成员来说是一个不利的阻碍因素
C.可以提供员工的自我管理意识和工作的积极性
D.来自客户的评价可以获得来自组织外部的信息从而保证较为公正的评估结果
第10题
临近年底，S公司某员工争取到一笔巨额订单，为此公司颁给该员工“年度业务最佳贡献奖”。该公司此举采用的绩效考核方法是（)。
A.强制分布法
B.排序考评法
C.关键事件法
D.360度绩效考核法
