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[单选题]

培育组经理第一年的津贴比例是()

A.4%

B.8%

C.13%

D.12%

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第1题

营销系列组经理直接培育组津贴的计提比例第一年是(),第二年及以后是

A.12%;10%

B.10%;8%

C.13%;8%

D.12%;8%

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第2题

直接培育组津贴第一年提取的津贴比例最高为()

A.20%

B.18%

C.16%

D.14%

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第3题

培育直辖组津贴第一年直接培育组津贴13%;间接培育组津贴4%;第二年后直接培育组津贴8%;间接培育组津贴4%()
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第4题

主管A直接培育组经理B,B直接培育组经理C,若B降至业务系列或转系列后,B再次晋升为组经理,则A与B(),A()B的直接培育组津贴

A.不再恢复培育组关系,不再计提

B.重新建立直接培育组关系,按照第一年度的津贴比例提取

C.重新建立间接培育组关系,按照第二年度的津贴比例提取

D.重新建立直接培育组关系,按照第二年度的津贴比例提取

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第5题

高级组经理直辖组A晋升为组经理,自晋升之月起,每月按晋升的组经理FYC的比例计发直接培育组津贴()
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第6题

各级组经理直接培育的组经理直辖组人员晋升为组经理时,自晋升之月起,每月按晋升的组经理直辖组FYC的4%计发间接培育组津贴()
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第7题

间接培育组津贴比例恒为4%()
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第8题

直接培育组津贴第一年(),第二年8%

A.10%

B.11%

C.12%

D.13%

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第9题

组经理层级直辖组津贴中对非标人力的计提比例为()

A.4%

B.5%

C.7%

D.10%

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第10题

部经理A直接推荐并培育组经理B,自B晋升之月起,给A带来的委托报酬包括培育组经理奖、直辖组津贴、直辖部津贴、培育组津贴()
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