在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以___为导向的考评方法

A.A.结果

B.B.以行为或品质特征

C.C.工作表现

D.D.工作能力

A.A.行为观察法

B.B.以结果为导向的考评方法

C.C.以关键事件为导向的考评方法

D.D.以行为或品质特征为导向的考评方法

A.A.行为观察法

B.B.以结果为导向的考评方法

C.C.以关键事件为导向的考评方法

D.D.以行为或品质特征为导向的考评方法

A.A.实际产出结果

B.B.以行为或品质特征

C.C.工作表现

D.D.工作能力

A.A.行为导向型

B.B.结果导向型

C.C.过程导向型

D.D.绩效导向型

A.行为特征

B. 产出结果

C. 品质特征

D. 能力表现

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层管理者

D.非管理人员

对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是().①以结果为导向的考核方②以行为为导向的考核方法③以质量特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为

A①②

B③④

C②③

D②④

A.晋升

B.加薪

C.核定奖金

D.重新安排使用

E.能力开发

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

E.短文法