题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下方对胜任能力表述有误的是：（）。

A.能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征

B.是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能等任何不可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征

C.是与工作绩效直接相关联的知识，技能，能力，特质或动机

D.是个体在工作或情境中成功米取行动的决定性因素

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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第1题

胜任特职匹配理论是关于人的心理特征与职业特征相一致与表现平平者区分开来的个人的潜在的、深

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第2题

胜任特征指的是能将某一职位上表现优秀的员工与表现一般的员工区分开来的个体特征。（)

此题为判断题(对，错)。

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第3题

员工胜任特征是指企业中的员工能够胜任某一岗位或职务所应具有的一些基本特征。一般认为，员工胜任特征主要包括（)。

A.技能

B.知识

C.特质

D.动机

E.自我认知

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第4题

与传统的基于岗位要求的培训体系相比，现代基于胜任力模型的培训体系是对传统体系的改进.下列关于胜任力模型的培训体系的说法，错误的是（)。

A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力，还包括了自我认知、个性特质等，从而使培训体系更全面

B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发，使培训的内容针对性更强

C.胜任力模型把部门目标放在重要位置，将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系

D.胜任力模型以受训者为中心，注重受训者的感受

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第5题

说明任职者需要具备什么样的资格条件及相关素质才能胜任某一岗位工作的文件是（)。

A.工作说明书

B.资格说明书

C.职务说明书

D.工作描述

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第6题

素质模型，是指为完成某项工作，达成某一绩效目标所具备的系列不同素质要素的组合，包括不同的动机表现、个性与品质要求、自我形象与社会角色特征以及（)。

A.个人绩效

B.知识与技能水平

C.领导能力

D.人际交往能力

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第7题

（)是判断一个人能够胜任某项工作的起点，是决定井区别绩效好坏差异的个人特征。

A.技能

B.知识

C.能力

D.素质

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第8题

根据卡特尔的理论，在根源特质中，（）是由遗传决定的特性，决定个体对情境做出反应的速度、能量、脾气等

A.能力特质

B.气质特质

C.成就特质

D.动力特质

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第9题

在胜任素质的冰山模型中，露在水面上的部分是（）

A.知识

B.技能

C.特质

D.动机

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第10题

可供使用的职位设计方法分别强调职位设计的不同情况有（)。

A.高效率完成工作的机制

B.职位对于任职者的工作动机产生的影响

C.职位对任职者的心智能力需求

D.对安全有利的工作实践的釆用

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