题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

关于人力资源的步骤，包括（)。

A.确立目标

B.流程设计优化

C.建立晋升通道

D.量化关键岗位的关键能力

多选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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第1题

公共政策决策技术程序主要包括两大步骤（)。

A.确立政策目标

B.设计政策方案

C.分析问题

D.建立制度程序

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第2题

流程优化是建立流程的关键，问题由其发现，方法由其而产生。（)

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第3题

在以下绩效考评方法中不适合对“目标难以量化的职位或某些关键岗位”进行考核的方法是（)

A.A.目标管理法

B.B.关键事件法

C.C.行为锚定等级考评法

D.D.行为观察考评法

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第4题

关于目标分解的流程，以下说法正确的是()。

关于目标分解的流程，以下说法正确的是（)。

A、公司整体目标不超过5个

B、OKR考核法仅适用于生产型企业

C、各关键人才针对关键目标提出关键事项

D、董事会提出关键目标

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第5题

人力资源的晋升包括岗位任职资格的认定晋升，不包括岗位任职的升迁。（)

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第6题

建立行为锚定等级评价法的步骤（)。

A.获取关键事件

B.建立绩效评价等级

C.对关键事件重新加以分配

D.对关键事件进行评定

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第7题

人力资源管理系统包括基于战略的人力资源规划系统、人员招聘体系与人力资源配置、基于职业生涯规划的培训开发体系、以职位和能力为基础的薪酬体系和以关键业绩指标为核心的（）体系

A.奖惩管理

B.晋升管理

C.末位淘汰

D.绩效管理

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第8题

商业模式设计的第一步也是最重要的一步是（)。

A.分析并确定目标顾客

B.定义并检验价值主张

C.设计营收模式

D.设计关键流程与资源

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第9题

在体系建立和运行过程中，组织应该定期对关键岗位的员工进行能力评价。（)

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第10题

研究课题的确立只是提出了（)。

A.目标

B.开发

C.步骤

D.设计

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