题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

导致绩效加薪不成功的原因可能是（)。

A.绩效考核体系存在偏差

B.绩效加薪无法适用于团队工作方式

C.单位领导不支持

D.绩效加薪的幅度不能对员工产生足够的激励作用

多选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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更多“导致绩效加薪不成功的原因可能是（)。”相关的问题

第1题

下列关于绩效加薪的说法中，错误的是（)。

A.绩效加薪是一种基于绩效评价结果提供的一次性奖金

B.绩效加薪幅度应当保持在与物价上涨幅度持平的水平上

C.绩效加薪有可能导致员工过度关注个人绩效

D.绩效加薪有可能导致企业薪酬成本快速上涨

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第2题

（)计划有利于企业控制加薪的（)，管理较方便，与（)起来也很方便。

A.绩效考核

B.绩效加薪

C.成本预算

D.员工沟通

E.员工监督

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第3题

长期绩效奖励计划不包括（)。

A.现股计划

B.绩效加薪

C.期股计划

D.期权计划

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第4题

组织短期绩效薪酬的常见形式有（)。

A.绩效加薪

B.利润分享计划

C.佣金

D.综合评价计划

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第5题

将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效奖励计划被称为（)

A.一次性奖金

B.月/季浮动薪酬

C.特殊绩效认可计划

D.绩效加薪

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第6题

个人短期绩效薪酬的常见形式有（)。

A.绩效加薪

B.利润闰分享计划

C.佣金

D.综合评价计划

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第7题

绩效加薪是将（)的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效激励计划。

A.变动薪酬

B.基本薪酬

C.奖励薪酬

D.固定薪酬

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第8题

月度或季度绩效奖金，与员工的（)有较为密切的联系。

A.基本薪酬

B.绩效加薪

C.一次性奖金

D.特殊绩效

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第9题

绩效加薪可能给组织带来高昂的成本。（)

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第10题

在员工完成一定的绩效标准后，企业根据其完成情况增加其基本工资，这种做法被称为（)

A.能力工资

B.绩效加薪

C.员工福利

D.绩效奖励

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