绝对行为评价法是将员工在该工作中的表现与其他员工进行比较排序的方法。（)

A.A.根据某项评价标准，将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效评价方法是配对比较法

B.B.列出评估指标，要求评估者在观察的基础上将员工的工作行为与评价标准进行对照，以判断该行为出现的频率或完成程度，这种绩效评价方法是交替排序法

C.C.将每项工作的特定行为用一张等级表从最积极的行为到最消极的行为)进行反映，评估者只需将员工的行为对号入座，这种绩效评价方法是行为观察量表法

D.D.采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法最终获得员工业绩排序，这种绩效评价方法是行为锚定法

A.图评价尺度法

B.行为锚定法

C.行为观察量表法

D.排序法

A.简单排序法

B.交替配对排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

E.非绩效考评

A.业绩

B.行为

C.出勤率

D.工作完成度

A.测试比较评价法

B.工作绩效评价法

C.参考主管或下属意见评价法

D.培训计划完成率

A.配对比较法

B.强制分布法

C.行为锚定评价法

D.关键事件法