题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

企业培训课程设计的原则是（)。A. 流行什么，就培训什么B. 员工要求培训什么，就培训什么C. 需要

A. 流行什么，就培训什么

B. 员工要求培训什么，就培训什么

C. 需要什么，就培训什么员工要求培训什么，就培训什么

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ABC

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第1题

员工培训与开发中的五大误区

A.新进员工自然而然会胜任工作

B.流行什么就培训什么

C.高层管理人员不需要培训

D.培训是一项花钱的工作

E.培训时重知识、轻技能、忽视态度

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第2题

员工培训计划的制定主要解决三方面的问题：为什么培训、培训什么和谁接受培训。（）

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第3题

GMS培训着重于什么方式：（)。

A.逐级培训

B.手把手地培训

C.逐级培训和手把手地培训

D.情景模拟培训

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第4题

在进行员工培训之前，为参加培训的人员设置明确的目标，使接受培训者在参与培训的过程中具有明确的方向。这一培训原则是（)。

A.目标导向原则

B.按需培训的原则

C.按需培训的原则

D.服务于企业战略规划的原则

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第5题

培训需求分析要明确和解决开展培训的相关要素，包括（)。

A.谁需要培训

B.为什么需要培训

C.需要培训什么

D.对多少人进行培训

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第6题

培训规划的内容包括培训什么、培训谁、何时培训、在哪里培训、谁从事培训和怎样培训。（)

此题为判断题(对，错)。

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第7题

员工的培训时间与培训项目日程安排发生冲突，而且受训者分散，此时新技术培训相对就具备优势。（)

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第8题

对企业和员工双方都有约束，又能使双方共同获利，能够满足这种要求的是（)。

A.特殊培训的成本和收益都由企业承担

B.企业承担培训成本，员工获得培训收益

C.一般培训的成本和收益都由员工承担

D.企业和员工共同分担培训成本，分享培训收益

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第9题

从培训规划对象上看，企业员工培训规划可以分为（)。

A.管理人员的培训规划

B.企业员工的中期培训规划

C.员工培训开发的管理培训

D.技术人员的培训规划

E.操作人员的培训规划

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第10题

培训需求评估是培训活动过程的首要环节，要回答为什么要培训以及培训要达到什么效果的问题。（)

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