题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
绩效面谈过程中，最困难的部分是（）
A.绩效差距的讨论
B.绩效问题的探讨
C.绩效目标的设定
D.汉堡法第一层
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评估面谈一般被认为是整个绩效评估过程中最重要的一部分。()
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第3题
确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略，不断提高企业员工竞争优势的过程就是()．
A.绩效管理
B.绩效改进
C.绩效面谈
D.绩效反馈
第7题
根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（)．A．解决问题式面谈B．单向劝导式面谈C．绩效考评
根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为()．
A．解决问题式面谈
B．单向劝导式面谈
C．绩效考评式面谈
D．双向倾听式面谈
E．综合式绩效面谈
第8题
按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）。 A．单向劝导式面谈B．双向倾
按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）。
A．单向劝导式面谈
B．双向倾听式面谈
C．解决问题式面谈
D．综合式面谈
E．分析问题式面谈
第9题
是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。A．绩效考评面谈B．绩效总结面谈C．绩效计划面谈D．绩效指导
是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。
A．绩效考评面谈
B．绩效总结面谈
C．绩效计划面谈
D．绩效指导面谈
第10题
下列有关绩效面谈各环节的内容表述中，正确的是()
A.绩效面谈的环节可分为、绩效面谈准备、面谈过程和确定绩效
B.在绩效面谈的准备阶段应注意其面谈形式和面谈目标
C.面谈过程中，应注重员工以往的做事情况
D.改进计划是给员工设想以后应当怎么做，不需要落实到具体行动上
