如果职工面临职业或生活困扰,企业社会工作者应及时给予支持和鼓励,帮助他们分析面临的问题和困境,确认问题原因,协助他们发掘自身的潜力和资源,促使其更有效地解决问题,从无助和无能的状态中解脱出来,从而增强其生产适应性和生活适应性。此时,企业社会工作者扮演()角色。
A.咨询辅导者
B.促进者
C.教育者
D.倡导者
A.咨询辅导者
B.促进者
C.教育者
D.倡导者
第1题
A.辅导者
B.促进者
C.教育者
D.调解者
第2题
A.咨询辅导者
B.促进者
C.教育者
D.倡导者
第3题
当职工在职业或生活中出现与企业相关部门或人员的冲突时,、企业社会工作者可以扮演()角色。
A.协调者
B.调解者
C.教育者
D.中间人
第5题
A.A.社会工作者可以通过为职工提供咨询、辅导和社会资源对职工提供支持
B.B.社会工作者可以利用小组工作方法对职工进行培训,培育职工健康意识、权益意识
C.C.社会工作者可以利用行政工作方法,向广大职工宣传相关法规
D.D.社会工作者应该协助企业消除或减少影响职业安全与健康的因素
第6题
A.帮助职工明确其所工作的环境和条件,理清其需求
B.促进职工对职业和生活问题解决能力的提升
C.寻求多方资源解决职工问题
D.对职工在职业活动过程中遭遇的危机和冲突与主管部门进行沟通
第7题
企业社会工作者有时会扮演联结者的角色,下列选项中能够体现这种角色的功能的是()。
A.帮助职工明确其所工作的环境和条件,理清其需求
B.促进职工对职业和生活问题解决能力的提升
C.寻求多方资源解决职工问题
D.对职工在职业活动过程中遭遇的危机和冲突与主管部门进行沟通
第8题
A.调解者
B.教育者
C.促进者
D.倡导者
第9题
A.职工对企业的各项作业程序不清楚,向社会工作者咨询寻求帮助
B.新进职工对企业内各项规章制度缺乏了解,需要帮助
C.职工家庭关系失调,与社会工作者交流
D.职工对企业内外的相关资源不清楚,需要帮助
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