组织变革中抵制或反对的原因主要包括()。

A.心理上的抵制

B.经济原因引起的抵制

C.社会的原因

D.组织本身的阻力

A.不确定性

B.习惯与地位

C.成就路径

D.思想观念

A.坚决反对、公开反抗

B.置之不理、消极抵制

C.公开反抗、消极抵制

D.坚决反对、置之不理

A.好奇法

B.反对

C.抵制

D.激将法