（)是战略性人力资源管理的核心。

A.要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价

B.人力资源管理是“成本中心”而不是利润中心

C.要对人力资源管理职能人员进行培训和提升

D.人力资源管理战略要和组织战略保持一致

A.制定战略规划确定人力资源计分卡平衡指标确认对员工队伍需求制定人力资源战略

B.制定战略规划确认对员工队伍需求制定人力资源战略确定人力资源计分卡平衡指标

C.制定战略规划制定人力资源战略确认对员工队伍需求确定人力资源计分卡平衡指标

D.制定战略规划确认对员工队伍需求确定人力资源计分卡平衡指标制定人力资源战略

A.制定实施计划

B.战略的阶段性展开和效果评定

C.战略实施的反馈分析

D.战略的阶段性实施

A.愿景与使命的陈述

B.战略目标的制定

C.战略环境分析

D.战略选择

E.战略计划的实施

A.企业文化

B.成长战略

C.作出一系列的战略薪酬决策

D.创新战略

A.战略规划

B.战略实施

C.战略评估

D.准备阶段

A.A.计划、规划、战略

B.B.战略、计划、规划

C.C.战略、规划、计划

D.D.规划、战略、计划

A.内外环境分析

B.战略制定

C.战略实施

D.战略评估