题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在晋升为组经理职级后，可获得基本法内组经理职务津贴。组经理职务津贴＝组经理各级对应职务津贴基数✖️组经理职务津贴调节系数（直辖组月度续期指标积分）小泰为初级组经理，直辖组当月续期指标积分为，小泰当月可获得组经理职务津贴__元（）

A.300

B.400

C.500

D.600

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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更多“在晋升为组经理职级后，可获得基本法内组经理职务津贴。组经理职…”相关的问题

第1题

组经理A在2020年四季度降级，2021年一季度以1+4再次晋升为组经理，获得基本法主管晋升激励奖励2400元（）

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第2题

聘才推荐人奖励方案：经市公司复试通过的聘才人员，以业务员（准收展员）职级入司的，正常晋升为组经理，按照聘才人数，奖励（）元至推荐入司人员

A.2000

B.3000

C.4000

D.5000

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第3题

达成组织成长奖的标准是（）

A.7月初参加准主管培训班合格人员

B.三季度结束基本法考核晋升为主任职级

C.季度直辖组有效人力≥6人次

D.个人季度出勤率≥80%

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第4题

入司职级为客户经理的营销员，入司首个自然季按基本法标准晋升组经理，一次性奖励3000元；若入司前两个自然季内首次晋升，一次性奖励2000元（）

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第5题

可以根据季度考核结果将组经理的职级直接晋升为金质组经理（）

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第6题

客户经理A在4月入司，若在6月基本法考核中晋升组经理，则A可获得晋升主任奖1000元和晋升组经理奖3000元（）

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第7题

主管A二季度职级为组经理，直辖组中的业务系列B晋升为银质组经理。主管A直辖组有效人力仅1人（剔除B的有效人力），二季度考核主管A职级晋升为高级组经理（）

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第8题

以下关于超级新SHOW奖中年度奖励说法正确的是（）

A.签约一年晋升处经理，发放60%所须回补费用（即15万），下一个季度维持处经理职级，则发放剩余40%所须回补费用（即10万）

B.年度奖励=年度保证收入-年度个人税前收入（包含佣金、基本法、奖励方案等）

C.签约三个季度内晋升高级组经理

D.在第四个季度维持职级方可获取相应年度保证收入

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第9题

4月上岗新人借助凤凰领袖晋升方案晋升为组经理，（是/否）享受基本法晋升组经理奖，上级育成人（是/否）享受基本法组创业孵化基金（）

A.是；是

B.是；否

C.否；是

D.否；否

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第10题

组经理A培育组经理B，组经理B培育组经理C，二季度职级考核时，A因个人FYC未达成晋升标准维持组经理职级，B晋升为高级组经理，A与B培育关系断裂（）

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