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[判断题]

在管理手段上，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据。（)

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第1题

现代人资管理与传统劳资管理在管理手段上区别是，传统管理手段单一，以人工为主，现代管理采取软件系统。（)

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第2题

现代人资管理与传统劳资管理在管理内容上的区别是，传统的劳动人事管理以事为中心，而现代人力资源管理则以人为中心。（)

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第3题

现代人资管理与传统劳资管理在管理体制上的区别是，传统管理多数被动反应型，按部就班，而现代管理多为主动开发型。（)

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第4题

现代人资管理与传统劳资管理在管理形式上的区别是，传统的管理属于静态管理，而现代管理属于动态管理。（)

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第5题

现代人力资源管理的手段主要有（)。

A.人工

B.计算机

C.网络

D.专业软件

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第6题

下列哪一项不是国有企业传统人事管理的特点？（)

A.企业缺乏人事自主权

B.管理方法陈旧单一

C.不拘泥于“身份管理”

D.缺乏有效的激励约束机制

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第7题

现代人资管理与传统劳资管理在管理层次上区别是，传统管理是执行部门，现代管理是处于决策层。（)

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第8题

现代人资管理与传统劳资管理在管理技术上的区别是，传统管理照章办事，机械呆板，现代管理追求科学性和艺术性。（)

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第9题

从管理方式上看，传统管理采取制度控制和物质刺激手段，现代管理采取人性化管理。（)

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第10题

不属于现代政府流程特点的有（)。

A.信息水平共时性传播

B.无纸化办公

C.信息人工处理

D.跨部门远程交互与协调办公、管理

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