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[判断题]
现代人资管理与传统劳资管理在管理内容上的区别是，传统的劳动人事管理以事为中心，而现代人力资源管理则以人为中心。（)
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A.以事为中心
B.管理功能简单
C.人事管理思维僵化
D.忽视人事管理的地位与作用
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第6题
传统的人事管理与现代人力资源管理的主要区别是传统的人事管理认为资金、技术、设备、土地等要素是核心资源，而现代人力资源管理认为人是最重要的核心资源，具有不可完全模仿、不可完全替代等特点。（)
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