题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

人力资源规划实施的第一步就是。()

A.对人力资源规划的方案进行分解

B.建立人力资源规划实施计划体系

C.组织结构与行为的调整

D.资源的优化配置

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第1题

人力资源规划由人力资源管理计划、人力资源开发计划、人力资源规划的实施构成。()
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第2题

公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。()
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第3题

人力资源规划从中观上可以分为人力资源态势分析、人力资源发展预测、人力资源规划编制、人力资源规划实施和人力资源规划修订五个环节。()
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第4题

人力资源战略实施程序应主要包括()。

A.组织发展战略和外部环境分析

B.现有人力资源存量分析

C.人力资源供需预测

D.制定和实施人力资源规划并对实施结果进行评估和反馈

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第5题

在指导型人力资源规划实施方式中,高层领导主要是规划和方案的设计者和指导者,规划和方案的实施主要依赖于组织结构、组织激励和系统控制。()
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第6题

进行人力资源规划的第一步是()。

A.A.人力资源需求预测

B.B.现有人力资源的核查

C.C.人力资源供给预测

D.D.起草计划匹配供需

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第7题

()包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定各种人力资源管理行动计划,控制和评估计划的过程。

A.人力资源体系

B.人力资源系统

C.人力资源规划

D.人力资源战略

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第8题

人力资源规划的步骤主要有:①收集信息②人力资源供需预测③人力资源供求平衡④规划制订与实施⑤人力资源规划过程的反馈与评估。其正确步骤是()。

A.A.①④②③⑤

B.B.①②③④⑤

C.C.④①②③⑤

D.D.①②④③⑤

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第9题

人力资源规划修订虽是人力资源规划实施的一个重要环节,但并不是必不可少的环节。()
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第10题

按照()的标准,可以把人力资源规划划分为组织整体人力资源规划、部门人力资源规划、项目/业务单元/任务或工作的人力资源规划。

A.规划时间

B.组织范围

C.规划的性质

D.规划的影响范围

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