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[判断题]

绩效管理的激励方式主要有竞争、工资、考核、福利以及股权。（)

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第1题

企业可以采取的薪资管理形式主要有四种，分别是（)。

A.基本薪资

B.绩效工资

C.激励工资

D.福利和服务

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第2题

在一般情况下，（)是职工劳动报酬的主要部分。

A.绩效工资

B.福利

C.基本工资

D.激励工资

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第3题

绩效工资是以员工绩效的有效考核为基础的。（)

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第4题

绩效管理是在目标一致的基础上，对以上结果和行为进行考核、评价、辅导、激励、运用的过程和体系。（)

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第5题

事业单位工作人员平时考核结果应该和绩效工资挂钩。（)

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第6题

下列薪酬形式中不具有激励作用的是（)。

A.A.福利

B.B.奖金

C.C.佣金

D.D.绩效工资

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第7题

进行激励是绩效管理的实施程序的第三步（)

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第8题

目标为管理工作指明方向，起着激励、凝聚作用，是考核主管人员和员工绩效的客观标准。（)

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第9题

采购绩效的考核方式有定期方式和不定期方式两种。（)

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第10题

绩效工资主要体现岗位劳动绩效的差别，通过有效劳动的考核，使员工的收入与劳动成果挂钩。（)

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