题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列有关风险文化的说法，不正确的是()。

A.薪酬机制应坚持“薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应”“短期激励和长期激励相协调”的原则

B.在规定期限内高管人员和相关员工职责内的风险损失暴露，商业银行无权将相应期限内发放的绩效薪酬全部追回

C.绩效考评应坚持“综合平衡”的原则

D.在考评指标上，银监会强调必须包括风险管理类指标

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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更多“下列有关风险文化的说法，不正确的是（)。A.薪酬机制应坚持“…”相关的问题

第1题

薪酬机制应坚持的原则有()。

A.综合平衡

B.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应

C.收益与安全性的平衡

D.短期激励和长期激励相协调

E.业绩与激励平衡

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第2题

与绩效加薪相比，一次性奖金、计件工资、佣金等个人短期绩效薪酬的优点是（）。

A.这些个人短期绩效薪酬具有提高员工基本薪酬激励高绩效员工长期工作的作用

B.这些个人短期绩效薪酬操作简单，管理成本较小，是性价比较高的激励工具

C.这些个人短期绩效薪酬一般以客观的绩效指标为依据，能够比较准确、全面地体现员工的工作表现，让员工信服

D.这些个人短期绩效薪酬不计入基本薪酬，因此不会引起劳动力成本的长期上涨

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第3题

在薪酬结构中，属于短期激励薪酬部分的是（)。

A.A.业绩工资

B.B.股票期权

C.C.股票增值权

D.D.虚拟股票

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第4题

有效的风险偏好声明应该与银行的（)相关联。

A.长期战略规划

B.短期战略规划

C.资本规划

D.财务规划

E.薪酬机制

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第5题

农村合作金融机构建立健全激励约束机制应遵循的原则是（)。

A.坚持激励与约束相结合的原则

B. 坚持业务发展与风险防控相结合的原则

C. 坚持效率与公平相结合的原则

D. 坚持短期利益与长期目标相结合的原则

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第6题

下列哪项是管理者在薪酬管理中进行的成本开支方面的权衡与取舍？（）

A.薪酬预算

B.薪酬调整

C.薪酬冻结

D.薪酬统计

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第7题

下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是（)。

A.A.较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法

B.B.科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，是在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

C.C.激励性原则是薪酬体系设计的主要原则

D.D.激励性原则就是按劳分配

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第8题

风险偏好的设定应当与战略目标、经营计划、资本规划、绩效考评、薪酬机制衔接，在机构内传达并执行。（)

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第9题

薪酬调查的目的在于（)

A.了解市场薪酬水平，针对性确定组织薪酬保障其在市场的竞争力

B.了解竞争对手薪酬水平，为调整薪酬结构提供依据

C.学习竞争对手的薪酬管理经验，提高自身薪酬管理能力

D.评估竞争对手的劳动力成本，有效控制组织的劳动力成本

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第10题

下列关于商业银行薪酬支付期限说法正确的是（)。

A.薪酬支付期限应当与相应业务的风险持续时期保持一致

B.商业银行应当引入绩效薪酬延期支付和追索扣回制度

C.应当提高主要高级管理人员绩效薪酬延期支付比例

D.商业银行制定的绩效薪酬延期追索、扣回规定应不适用于离职人员

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