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[主观题]

实行计件工资制的,用人单位确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位()以上劳动者在法定工作时

实行计件工资制的,用人单位确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位()以上劳动者在法定工作时间内能够完成。

A 100%

B 90%

C 80%

D 75%

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第1题

华天实行岗位()和计件工资制。

A.计时制

B.岗位计件制

C.职称评定制

D.绩效工资制

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第2题

实行计件工作的,用人单位应根据标准工时制度确定劳动者劳动定额和计件报酬标准。()
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第3题

不能反映劳动强度和劳动效果的是计件工资制。()
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第4题

为了提高劳动生产率,泰罗实行了()。A平均奖金制B差别计件工资制C平均工资制D计件工资制

为了提高劳动生产率,泰罗实行了()。

A平均奖金制

B差别计件工资制

C平均工资制

D计件工资制

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第5题

规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制,这种计件工资的形式称为()。

A.A.直接无限计件工资制

B.B.直接有限计件工资制

C.C.累进计件工资制

D.D.超额计件工资制

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第6题

实行差别计件工资制可以鼓励工人完成或超额完成工作定额。()
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第7题

()是指根据企业经营者年终经营成果确定其效益收入的一种工资制度。

A.A.计件工资制

B.B.经营者年薪制

C.C.技能工资制

D.D.岗位工资制

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第8题

泰罗认为,科学管理的核心问题是()。

A.提高劳动效率

B.实行职能工长制

C.科学地选择和培训工人

D.实行计件工资制

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第9题

实行计件工作的用人单位,必须以劳动者在一个标准工作日或一个标准工作周的工作时间内能够完成的计件数量为标准确定劳动者日或周的劳动定额。()
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第10题

()属于绩效工资制。

A.销售提成制

B.计时工资制

C.计件工资制

D.岗位技能工资制

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