培训评估的层次有（)。A结果评估B行为评估C学习评估D反应评估E态度评估

A.受训者反应

B.学习成果

C.工作行为

D.结果

A.学习层次

B.反应层次

C.行为层次

D.效益层次

A.结果评估

B. 学习评估

C. 反应评估

D. 行为评估

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

E.过程评估

A.培训评估中最难的是行为评估，因为运用观察法的工作量非常大

B.培训评估工作本身也是要花费成本的，没有必要企业可不评估

C.结果评估比学习评估的难度要大的多

D.培训评估并不是培训结束之后的事情，其贯穿整个培训过程

E.培训评估的目的只是为了检验培训的效果，为科学化培训提供指导和依据

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.成果评估

E.以上都是

A.明确评估的主体

B.弄清评估的对象

C.规定评估的层次

D.选择评估的工具

E.选择评估的手段

A.培训评估的可行性

B.评估的价值是否值得

C.评估结果是否能得到充公利用

D.培训评估信息的收集

A.反应层次

B.学习效果

C.行为层次

D.结果层次

E.目标层次

A.即时评估和滞后评估

B.学习评估和教学评估

C.结果评估和证实评估

D.培训前评估和培训后评估