题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

以下关于企业培训评估的说法错误的是（)。

A.培训评估中最难的是行为评估，因为运用观察法的工作量非常大

B.培训评估工作本身也是要花费成本的，没有必要企业可不评估

C.结果评估比学习评估的难度要大的多

D.培训评估并不是培训结束之后的事情，其贯穿整个培训过程

E.培训评估的目的只是为了检验培训的效果，为科学化培训提供指导和依据

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第1题

企业在确定是否开展培训评估时不需要考虑的角度是（)

A.培训评估的可行性

B.评估的价值是否值得

C.评估结果是否能得到充公利用

D.培训评估信息的收集

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第2题

企业培训评估的“四层次评估模型”中的第二个层次是（）。

A.学习层次

B.反应层次

C.行为层次

D.效益层次

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第3题

关于汉姆布林模型中的培训评估划分等级，错误的是（）

A.A.反应评估

B.B.学习效果评估

C.C.工作行为评估

D.D.执行评估

E.E.效度评估

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第4题

培训评估是用来确定培训效果和意义的系统的过程，同时也是对企业人力资源开发活动进行优化的过程。下列有关培训评估目的的说法，错误的是（)。

A.降低培训的成本

B.向培训的设计者、管理者和参与者提供反馈

C.判断学员在实际工作中对培训所涉及的技能知识的运用情况

D.根据评估的结果，改进培训方案

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第5题

（)是指企业和受训者从培训当中获得的收益。

A.培训评估

B.结果评估

C.终极评估

D.培训效果

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第6题

影响培训评估方案质量的因素主要有（)。

A.培训评估方案的针对性和全面性

B.培训评估人员构成的合理性

C.选择方法、时间安排的科学性

D.方案设计者个人的特性

E.评估所需相关物质保障的合理性

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第7题

培训的基本程序是（)。

A.需求分析-培训实施培训方案设计-培训评估

B.需求分析-培训评估培训方案设计-培训实施

C.需求分析-培训方案设计-培训实施培训评估

D.培训方案-设计需求分析-培训实施培训评估

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第8题

在柯氏四层次培训评估模型中，第二层次评估的是（)。

A.受训者反应

B.学习成果

C.工作行为

D.结果

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第9题

对培训评估进行系统总结的模型占主导地位的仍然是柯克帕特里克（Kirkpatrick)的培训评估模型，具体从情景、投入、过程、产品四个层面展开评估。（)

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第10题

柯氏四级培训评估模式包含：（)

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.成果评估

E.以上都是

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