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第1题
容易导致“员工只重视眼前效益，不注重企业长期发展”这一弊端的薪酬结构设计的类型是（)。
A.A.以职位为导向的薪酬结构
B.B.以能力为导向的薪酬结构
C.C.以绩效为导向的薪酬结构
D.D.以竞争为导向的薪酬结构
第2题
（)是指根据本企业竞争对手的薪酬水平来决定本企业的内部薪酬结构。
A.工作导向的薪酬结构
B.市场导向的薪酬结构
C.技能导向的薪酬结构
D.能力导向的薪酬结构
第3题
在以下选项中，不属于以能力为导向的薪酬结构的是（)。
A.职能工资
B.能力资格工资
C.技术等级工资
D.销售提成工资
第4题
以能力为导向的薪酬构造的优点是企业的薪酬本钱低。（)
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第5题
在民营企业中应用比较多，主要是以能力定薪酬，具有较强的公平性，其是薪酬制度是以（）。
A.市场为导向
B.技能为导向
C.绩效为导向
D.岗位为导向
第6题
（)是指单个组织内部不同工作或技能的工资率组合。
A.基本薪酬结构
B.传统薪酬战略
C.技能薪酬
D.能力薪酬
第7题
以计件工资、工资奖励、利润分成、奖金和收入分成等多种形式为基础的薪酬体系，是指（)。
A.以计时工资为基础的薪酬体系
B.以浮动工资为基础的薪酬体系
C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系
D.宽带型薪酬结构
第8题
以能力为导向的薪酬构造的主要优点是有利于员工提高技术、能力。（)
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第9题
薪酬战略的框架包括（）。
A.薪酬支付依据
B.薪酬水平定位
C.薪酬组合方式
D.薪酬结构
E.薪酬管理模式
第10题
要使以（)为导向的（)制度有效运作，进行有效的能力（)是关键。
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