以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（)

A.年资型工资制

B.分解型工资制

C.职能型工资制

D.多元型工资制

E.职位型工资制

A.年资型工资制

B.工龄等级工资制

C.职位型工资制

D.职能型工资制

E.多元型工资制

A.各工资等级

B.相邻

C.最高等级与最低等级

D.不同职位

A.工资指导线

B.工资标准

C.工资等级表

D.工资等级标准

E.工资等级线

A.竞争性工资差别

B.补偿性工资差别

C.技能性工资差别

D.垄断性工资差别

A.计件工资

B.加班加点工资

C.计时工资

D.奖金、津贴和补贴

A.基准职位定价法

B.设定工资调整法

C.直接定价法

D.职位等级定价法

A.年功工资

B.职位工资

C.浮动工资

D.福利

E.奖金

A.劳动合同约定工资的80%

B.当地最低工资标准

C.当地最低工资标准的80%

D.本单位同岗位最低档工资的80%

A.职能工资

B.能力资格工资

C.技术等级工资

D.销售提成工资