团队成员的对领导权不满以及团队中人际关系紧张的问题一般出现在团队发展的()阶段。

A.让团队成员互相累影响，但要确保团队成员清楚自己需要承担的责任和需要达到的业绩标准

B.不采取明确的行动

C.想方设法使团队成员都感到自己非常重要，团队业绩有自己的一份功劳

D.向团队强调任务的最后期限及重要性

A.群体有由个人承担责任，团队由成员共同承担

B.群体比团队目标更具体

C.群体比团队提供更多的产品

D.团队的领导权是共享的，群体通常有一个领导中心

A.当前团队成员在做什么

B.工作需要具备哪些知识和技能

C.什么样的机会可以使团队成员获得发展

D.以上都是

A.A.团队成员之间的出资比例

B.B.团队中成员的贡献比率

C.C.个人发展规划和团队发展规模

D.D.个人能力和对团队的把控能力

A.团队规则

B.预先制订的标准

C.团队成果

D.团队各个成员的贡献

A.直接相关的问题的团队成员

B.没有相关的问题的团队成员

C.一位资深经理及每个团队成员

D.以上都不是

A.增强组织的凝聚力

B.迅速有效地解决一些发展过程中新出现的问题

C.推行新的工作方法

D.提高团队成员的整体素质

E.提高每一位团队成员的技能水平

A.团队成员之间的技能互补

B.团队内部交流得到改善

C.团队成员更有能力一起解决各种问题

D.以上答案都可以

A.团队发展不同阶段，沟通重点不同

B.规范制定是团队沟通的重要要读

C.团队中每个成员都扮演者不同的角色

D.团队成员都扮演积极的角色

A.群体成员随机，团队成员互补

B.群体规模无限制，团队规模不能太大

C.团队比群体对目标认同度更高

D.群体成员各自承担责任，团队成员共同承担责任