派出酒店人力资源部门负责调配期间员工社会保险等法定福利缴纳，薪酬发放等工作（）

人力资源和社会保障局立即派出多名执法人员前去调查。执法人员在出示执法证件后，询问了企业负责人并进行了现场检查。经调查，发现某企业确实存在未给职工缴纳保险的违法行为。次日，某区人力资源和社会保障局执法人员再次来到该企业，在告知企业负责人应当给予行政罚款的事实、理由、依据以及当事人所享有的权利后，对该企业作出并送达了罚款50000元的行政处罚决定书。企业负责人当即要求举行听证，执法人员说：“不能你想组织听证就组织，就算组织听证会，费用也得由你自己承担”。十日后，执法部门组织了听证会，企业负责人辩称未给职工缴纳保险的行为是事先与职工协商好的，企业没有违法。考虑到案件的复杂性，某区人力资源和社会保障局负责人决定将罚款数额由50000元降低为10000元，遂向企业作出并送达了《处罚决定书》，企业表示认可。请指出某区人力资源和社会保障局上述有哪些违反法律规定的行为？

再在异动处理中心执行。人员调配业务应在实际调配发生之日起2个工作日内发起流程，（）个工作日内完成审批，原则上由调入单位的人力资源部门负责发起。