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[单选题]

在某次小组讨论中,孩子们对于家长问题讨论的十分热烈,从家长限制上网到家长管束太多到家长是否处于更年期的问题,此时社会工作者需要暗示讨论的方向,提示成员们讨论的重点,在引导提示时,社会工作者应()

A.注意把握小组讨论的程序

B.注意调解小组讨论的氛围

C.随时保持中立的立场

D.进行适当摘述

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A、注意把握小组讨论的程序
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第1题

在一次亲子沟通小组活动中,家长与孩子们就“上网的利与弊”发生了激烈争论,孩子们认为“上网可以获得丰富的知识,拓宽视野”,家长们则认为“网上负面信息太多,孩子们判断力差,容易被误导”。针对这些争论,社会工作者最恰当的做法是(  )。

A.发挥社会工作者的带领作用,将小组话题转向下一议题

B.分析上网问题的利与弊,澄清争论背后的价值差异

C.重新调整小组规范,要求组员讨论时不得打断他人发言

D.坚持儿童优先和儿童参与原则,要求家长尊重孩子意见

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第2题

在一次小组讨论中,社会工作者说:“对于这个问题我们已经讨论了一段时间,谁能来总结一下?”社会工作者的这个问题属于()。

A.深究回答型的提问

B.重新定向型的提问

C.反馈和阐述型的提问

D.开放式的提问

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第3题

无领导小组讨论测试时,应试者在讨论的问题情景中的地位是不平等的。()
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第4题

近期班内开展绘本剧表演活动,美工区的小朋友可忙开了,做服装、做头饰、做道具,每天都能看到他们忙
碌的身影。为了能让孩子们更好地创作,老师们一起重新整理了美工区材料。除了平时常用的各种类型的纸、笔、颜料、各种胶类以外,老师发动家长和孩子们收集了很多辅助材料,如:纸箱、纸袋、瓶子、塑料袋、羽毛、彩带等。材料丰富了,孩子们的游戏兴趣和热情更高涨了。但随着游戏的深入,问题也同时出现了。每天活动区结束,孩子们只顾着展示自己刚刚做好的作品,而无人顾及散落在桌上、地下的材料。班长和班级教师都发现了这个问题,于是老师们开始商量解决的方法。经过讨论,老师们提出几点问题:第一,材料一次性投入过多且分类不清晰,导致幼儿在使用时出现混乱;第二,虽有游戏内容,但目的不够明确。讨论后,老师们就出现的问题进行了调整。首先在区城活动评价时让孩子们到美工区参观,让他们自己发现问题。孩子们觉得在使用时只想着用哪些材料,由于材料拿得太多,在收的时候时间又紧,所以收不完,以至于造成美工区每天都乱七八糟的。在听了孩子们的想法后,老师们提供了几个纸箱子,并请孩子们给材料进行了分类。材料归整后,美工区一下子就感觉整齐了很多。 同时,老师和孩子们对游戏方法进行了讨论, 讨论结果是定好每天的制作计划,并以表格的形式呈现。孩子们每天在游戏之前,想好做什么,并填写在计划表内,避免游戏过程中的盲目性。 ()

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第5题

在无领导小组讨论中,若干被测试者组成一个临时工作小组,让他们讨论一些精心设计的管理活动中比较复杂棘手的问题。()
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第6题

在口头沟通中,小组讨论的优点是()

A.操作性强,传播面广

B.有针对性,有助于了解他人

C.及时反馈、及时沟通

D.讨论团队问题和不同意见

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第7题

()是给被试者提供一些实际工作中出现的问题的背景资料,要求他们解答案例中的问题,在小组讨论会上做口头发言、讨论并进行公开演讲。

A.无领导小组讨论

B. 公文筐处理

C. 案例分析和公开演讲

D. 德尔菲法

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第8题

5、无领导小组讨论所考察的“问题综合分析度”是指:

A.在讨论中能够合理应用本课中的知识内容,包括核心知识点、相关案例、问题引申等多方面内容

B.讨论中能够求同存异,并在适当的时刻引导小组讨论;能够把握多个讨论任务的逐项进行

C.在讨论中能够耐听倾听他人观点;理解他人的情绪和观点;有策略地与他人沟通,不会出现个人的“一言堂“或”“沉默寡言”

D.在讨论中能把握问题的核心并进行综合性分析,包括呈现事实(知识)、归纳理解、综合应用等;还考察对组内其他成员观点的反馈和综合

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第9题

无领导小组讨论所考察的“问题综合分析度”是指:()。

A.在讨论中能把握问题的核心并进行综合性分析,包括呈现事实(知识)、归纳理解、综合应用等;还考察对组内其他成员观点的反馈和综合

B.讨论中能够求同存异,并在适当的时刻引导小组讨论;能够把握多个讨论任务的逐项进行

C.在讨论中能够耐听倾听他人观点;理解他人的情绪和观点;有策略地与他人沟通,不会出现个人的“一言堂“或”“沉默寡言”

D.在讨论中能够合理应用本课中的知识内容,包括核心知识点、相关案例、问题引申等多方面内容

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第10题

【单选题】在无领导小组讨论的面试形式中,下列说法错误的是()

A.应试者划分为不同的小组

B.指定1名负责人

C.参加人员地位平等

D.就某些争议性大的问题进行讨论

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第11题

在评价中心中,()发给应试者一包管理人员应处理的、来自组织内外、上下级的各种日常文件,要求应试者在规定的时间内处理完;()请应试者扮演某级管理者,安排同“模拟下级”谈话,针对下级的各种问题做工作;()通常把应试者分成5~9人一组,不指定小组领导人,就主试给出的问题自由讨论,并给出统一的讨论结果。

A.公文箧作业、角色扮演、无领导小组讨论

B.角色扮演、公文筐作业、无领导小组讨论

C.无领导小组讨论、公文筐作业、角色扮演

D.公文筐作业、无领导小组讨论、角色扮演

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