作为猎头顾问你在和候选人沟通岗位机会，可是候选人非常粗暴的挂断了，此种情况作为猎头顾问感觉被拒绝了，非常难受，所以此候选人再也不联系（）

A.CALL清单（每天下班前准备好明天的CALL清单）

B.规划好你的一天（优秀的猎头每一分钟都很值钱）

C.全方位、全细节了解候选人目前工作内容、状态、心态、工作环境等

D.准备好你的电话话术（套路+真诚+随机应变更有效）

E.心态，平等、不卑不亢（我们在提供好的工作机会）

F.清晰的了解候选人对下一份工作的细节诉求

A.在系统中进行排队

B.打电话给相关职位招聘经理进行沟通

C.放弃此候选人

D.让猎头把候选人简历发邮件过来，先进行沟通

A.意向沟通

B.急聘置顶

C.邀请聊聊

D.面试快

A.了解客户需求

B.寻找合适人选

C.主动出击

D.达成协议

A.候选人直接拒绝的

B.候选人直接接受的

C.候选人在拒绝OFFER后，问你这个机会还在吗

A.在职位模块的已Onboard候选人列表中点击开票

B.在候选人模块的已Onboard候选人详情页面点击开票

C.在单据中心的发票管理里新建发票

D.在财务模块的发票总览的可开票项目中勾选，点发票申请

A.招聘需求需由用人经理和部门HRBP共同讨论确认后开启招聘流程

B.作为面试官无论岗位需求如何，只看最优秀的候选人，只选择超人候选人

C.面试官与候选人直接沟通薪资情况，许诺候选人薪资范围

D.面试官直接对女性候选人表示：工作压力比较大，女性可能不太合适

A.直接告诉候选人企业能给到的薪酬

B.不太了解，得和企业沟通薪酬

C.反问候选人目前的薪酬及期望薪酬，告知企业会跟据其综合能力定薪及大概薪酬范围

D.告知其薪酬能涨幅30%-50%