题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
个人标准体是个人月度参会达80%，季度FYC达1Q及新单件数1件（）
答案
是
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A.个人月度参会率80%
B.个人月度FYC1Q/3M
C.个人月度新单件数1件
D.个人月度参会率95%
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第2题
星级工程中，达准星人力标准，个人月度FYC（）元；个人月度举绩件数（）件；个人月度参会率
A.1000、1、80%
B.1500、1、60%
C.1200、1、85%
D.1800、1、80%
第4题
区域收展人员日常考评细则修订后对新晋主管给予了保护支持，以下内容正确的是（）
A.初次晋升组经理晋升后一年内日常考评得分给予100分的底线保护,最低个人月度参会率要求不低于80%
B.初次晋升组经理晋升后一个季度内日常考评得分给予100分的底线保护,最低个人月度参会率要求不低于60%
C.初次晋升组经理晋升后前2个季度内日常考评得分给予100分的底线保护,最低个人月度参会率要求不低于80%
D.初次晋升组经理晋升后前2个季度内日常考评得分给予100分的底线保护,最低个人月度参会率要求不低于60%
第6题
组经理当月达成以下哪些条件，可得（）
A.个人当月10号前长险举绩
B.当月直辖组长险举绩人力达4人 且长险举绩率达45%
C.个人当月参会95%
D.个人当月参会率80%
E.个人月度有效增员1人
第7题
主管出现任何以下情况者，日常管理考评得分为0分（）
A.个人月度无故缺席次数达5次
B.个人月度参会率低于80%（不含）
C.个人当月经公司确认的有效投诉达到2次
D.经公司确认存在重大销售误导或非法集资等违法违规行为，给公司造成重大损失及严重不良影响
第8题
触发以下哪些项目之一，服务日常考评会一票否决直接得0分（）
A.个人月度参会率不足80%
B.个人新单业绩责任额不足20%
C.个人新单业绩责任额不足30%
D.个人月度无故缺席次数达5次
E.个人当月经公司确认的有效投诉达到2次
第9题
当月有任何以下行为者，服务日常考评得分为0错误选项（）
A.个人月度无故缺席次数达3次
B.个人月度参会率低于80%
C.个人月度新单业绩责任额达成率低于30%
D.个人当月经公司确认的有效投诉达到3次
E.经公司确认存在重大销售误导或非法集资等违法违规行为，给公司造成重大损失及严重不良影响
