题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

评价培训效果的内容包括（)。

A.反应，即课程刚结束时，了解学员队培训项目的主观感觉

B.感知，即课程刚结束时，了解学员队培训项目的主观感觉

C.学习，即学员在知识、技能或态度等方面学到了什么

D.内容，即学员在知识、技能或态度等方面学到了什么

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ABCD

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第1题

反应层评估必须由培训机构在培训结束时组织学员对培训项目的内容设计、课程安排、师资筹备、环境设施等进行评估。（)

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第2题

培训策划和组织实施部门，不仅要评价某一门课程达成培训目标的程度，还应综合分析评价一段时间的培训课程的效果，以了解培训工作对组织目标的支撑程度，寻求改进机会。（)

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第3题

每个培训项目都要制定一个课程时间安排表，它包括培训项目的主要内容、相应的时间安排以及（)的计划。

A.培训开展

B.培训内容

C.时间间隔

D.课程进度

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第4题

培训计划的工作内容主要包括（)

A.确定培训目标

B.开发培训课程

C.规划培训内容

D.做好培训预算

E.评估培训效果

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第5题

（)是在培训项目结束时，搜集被培训者对于培训项目的效果和有用性的反映，被培训者的反应对于培训方案的重新设计或继续培训项目至关重要。

A.笔试法

B.问卷调查法

C.工作绩效考核法

D.工作态度调查表

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第6题

培训课程设计的要素有（）

A.培训课程目标

B.培训课程模式

C.培训课程策略

D.培训课程内容

E.培训课程评价

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第7题

培训项目材料具体包括哪些内容（）

A.学员用书

B.培训师教学资料

C.课程描述

D.课程具体计划

E.培训教室

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第8题

培训需求分析的目的是（)

A.确认培训的必要性

B.了解培训的具体内容

C.确定培训需求的轻重缓急

D.估算培训成本

E.评估培训效果

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第9题

了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是学习层。（)

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第10题

狭义课程是为了实现培训目的而选择的培训内容的总和，它相当于课程体系。（）

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