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第1题
员工请假应提前（)填写《员工请假申请表》，经站长批准后报站务室人事管理，经相关领导审批后才能休假。
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第2题
对连续请假超过30天者，在部门领导、主管副总给经理批准后，还需经公司工会主席审批，并在人事部门备案。（)
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第3题
员工请假时，均须填写好请假单，并提前两天办理好请假手续交至派班调度处（急病、急事假者除外)，一般病假需提前6小时请假，6小时（包括6小时)以内为急病急诊假。（)
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第4题
请假（)天以上者,无论何种假,都必须填写请假单。
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第5题
凡未履行请假手续或虽履行了请假手续但未经直属领导同意或未按批准权限批准、假满未归又无续假批准手续、伪造或私自涂改请假凭证的，均按旷工处理。（)
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第6题
员工如在试用期内请假，其试用期将会被顺延。若试用期内请假超过（)天，可做自动离职处理。
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第7题
员工若请事假（)或请假后对公司的生产;工作有影响，各级领导有权不予准假或酌情缩短假期。
A.理由充分
B.理由不充分
C.家里有事
D.身体不适
第8题
涉案总金额在人民币（)的案件，由资产管理处负责人进行审批。
A.5万元以内(含5万元)
B.10万元以内(含10万元)
C.15万元以内(含15万元)
D.20万元以内(含20万元)
第9题
奖惩的执行——员工发生违纪行为，直属上级不需沟通即可通知人力资源部门开具奖惩单。（)
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第10题
员工有下列情形之一者，视为旷工：迟到;早退;溜号;脱岗超过（)分钟者。超过4个小时，不足1天的。未请假或请假未被批准而不上班者。不服从公司或部门调动而不上班者。
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