题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

衔接训练的训后KPI指标是首月绩优率。（)

判断题，请选择你认为正确的答案：

对错

提交

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装赏学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“衔接训练的训后KPI指标是首月绩优率。()”相关的问题

第1题

以下哪些训后KPI指标属于绩优培育线（)。

A.首月绩优率

B.观看率

C.核心人力增速

D.考试通过率

点击查看答案

第2题

以下哪些训后KPI指标属于新人成长线（)。

A.签约率

B.首月绩优率

C.三转率

D.4-6月新人FNA获取率

E.13个月留存率

点击查看答案

第3题

绩优业务部经理培训的训后KPI指标是核心人力增速。（)

点击查看答案

第4题

以下哪些训后KPI指标不属于师资培训项目。（)

A.参训率

B.结训率

C.考试通过率

D.晋升率

点击查看答案

第5题

以下哪些培训是绩优培育线的必修培训（)。

A.绩优在线常规培训

B.U3人力季训

C.绩优业务部经理培训

D.绩优四级机构培训

点击查看答案

第6题

绩优培育线包括哪些培训。（)

A.绩优在线常规培训

B.U3人力季训

C.绩优业务部经理培训

D.绩优四级机构培训

E.绩优业务总监培训

点击查看答案

第7题

空中安全保卫人员的训练包括初任训练、定期复训、日常训练、客舱应急训练和其他有关训练。（)

点击查看答案

第8题

绩优四级机构培训的培训对象是全国“U3”人数最多的前300名四级机构经理。（)

点击查看答案

第9题

设定KPI绩效指标目标值的标准值时，应当“先外后内”，先考虑外界环境，再考虑内部往年实际情况。（)

点击查看答案

第10题

选题理由：依据KPI的要求将不良率下降到3%是自选性课题。（)

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“赏学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信