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绩优业务部经理培训的训后KPI指标是核心人力增速。（)

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第1题

以下哪些训后KPI指标属于绩优培育线（)。

A.首月绩优率

B.观看率

C.核心人力增速

D.考试通过率

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第2题

以下哪些培训是绩优培育线的必修培训（)。

A.绩优在线常规培训

B.U3人力季训

C.绩优业务部经理培训

D.绩优四级机构培训

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第3题

绩优培育线包括哪些培训。（)

A.绩优在线常规培训

B.U3人力季训

C.绩优业务部经理培训

D.绩优四级机构培训

E.绩优业务总监培训

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第4题

衔接训练的训后KPI指标是首月绩优率。（)

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第5题

以下哪些培训是应试培训（)。

A.提升1培训

B.绩优业务部经理培训

C.讲师研修培训

D.经理研修培训

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第6题

绩优四级机构培训的培训对象是全国“U3”人数最多的前300名四级机构经理。（)

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第7题

以下哪些训后KPI指标属于新人成长线（)。

A.签约率

B.首月绩优率

C.三转率

D.4-6月新人FNA获取率

E.13个月留存率

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第8题

以下哪些训后KPI指标不属于师资培训项目。（)

A.参训率

B.结训率

C.考试通过率

D.晋升率

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第9题

以下哪些培训的举办主体是总公司（)。

A.经理晋升培训

B.5星训练师研修培训

C.提升1培训

D.总监培训

E.绩优四级机构培训

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第10题

分公司制定培训计划，应优先制定制式培训计划，确保制式培训执行率达标，培训计划应全面覆盖新人、主管、绩优、训练师四类对象，且班次充足。（)

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