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[单选题]

当面试官向应聘者提出“对你来说,赚钱和一份令人满意的工作,哪一个更重要?”之类的问题时,他最想获得的面试要素属于()。

A.语言表达

B.专业知识

C.工作动机

D.进取心

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第1题

面试中,面试官要注重面试的():一方面是面试官测试应聘者的能力和水平,另方面应聘者也同时在通过测评来评价用人单位的水准、发展前景及自己进入公共部门后的发展前途。

A.双向性

B.不意

C.交互性

D.科学性

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第2题

面试官向应聘者提问时,应聘者如果边和旁边的应聘者说话边双手忙个不停(没事找事做),则表达了被试对主试说法的默许。()
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第3题

一位能力不错的应聘者在一位能力突出的应聘者后面入场,面试官会觉得不如前者好而降低评价,由此造成面试工作中的认知偏差属于()

A.首因效应

B.晕轮效应

C.顺序效应

D.定势效应

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第4题

面试前不必了解应聘者的薪酬福利要求,面试实施时直截了当提出效果最好。()
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第5题

某医院招聘,主试对应聘的医生提出的面试问题“你赞同同工同酬还是年功序列?”属于()。

A.智能型问题

B.意愿型问题

C.行为型问题

D.情境型问题

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第6题

尽管面试技术不断发展,其结构化与规范化程度不断提高,但由于面试官在面试中的重要地位,面试结果会受到面试官的经验、爱好和价值观等主观因素的影响,这体现了面试具有()

A.间接性

B.直接性

C.双向性

D.主观性

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第7题

在演讲或表达开场时,你要让对方感觉到你的表达对他来说很重要,与他个人利益相关,他才会愿意倾听和参与其中。()
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第8题

面试最初阶段主试官向应聘者解释面试的目的时应告知该职位具体工作要求。()
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第9题

下面哪个是关于言语沟通的例子()。

A.你按时抵达,但为了约好的面试在面试官门口等30分钟

B.看一份报告

C.在电脑屏幕上看IBM的标志

D.看一套只要图片的说明书

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第10题

当主考官听到应聘者的某种背景和自己相似,就会对他产生好感和同情,以至最后使面试失去公允和客观。这是面试中的什么效应()

A.类我效应

B.刻板效应

C.晕轮效应

D.第一印象

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