题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

面试开始前，每位主考官手上不应有的资料是（)。

A.应聘者个人资料

B.时间安排表

C.面试评分表

D.应聘者个人资料

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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第1题

面试是主考官和应聘者之间的一种单向沟通过程。（)

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第2题

面试前，应聘者应在门外（)，不要擅自走进面试房间

A.大声交谈

B.耐心等待

C.睡觉

D.打电话

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第3题

面试前不必了解应聘者的薪酬福利要求，面试实施时直截了当提出效果最好。（)

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第4题

当主考官听到应聘者的某种背景和自己相似，就会对他产生好感和同情，以至最后使面试失去公允和客观。这是面试中的什么效应（)

A.类我效应

B.刻板效应

C.晕轮效应

D.第一印象

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第5题

面试中，面试官要注重面试的（)：一方面是面试官测试应聘者的能力和水平，另方面应聘者也同时在通过测评来评价用人单位的水准、发展前景及自己进入公共部门后的发展前途。

A.双向性

B.不意

C.交互性

D.科学性

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第6题

面试最初阶段主试官向应聘者解释面试的目的时应告知该职位具体工作要求。（)

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第7题

面试不能购考察应聘者的（）

A.交流能力

B.风度气质

C.衣着外貌

D.科研能力

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第8题

（)面试，是指多个应聘者同时参加，由招聘者提出问题，然后由应聘者“自由发言”的方式。

A.一对一式

B.围攻式

C.集体讨论式

D.自由发言式

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第9题

面试在目测应聘者的仪表风度时，评价的要点应当包括（)。

A.穿着打扮

B.举止行为

C.社会地位

D.礼节风度

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第10题

“考察应聘者的关键能力”，是在结构化面试的哪个阶段（)？

A.导入阶段

B.核心阶段

C.确认阶段

D.结束阶段

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