实行新体制后，加油站员工的工资或劳务费直接由人力资源部门掌握分配到个人，站长没有考核分配权。（)

网点员工的考核工资只与员工个人岗位目标责任制考核结果挂钩（）

工资分配时，计提分配方式分为（)

考核结果连续3次为C的，实行末位换岗或降低个人职务级别，对连续2年排名同类人员后5%的班子成员，根据情况，实行末位换岗或降低个人职务级别。（)

加油站员工收到销售油品现金后可以带回家。（)

车站员工因私调班，原则上须至少提前一天提出申请并说明原因，站长调班由分中心审批，值班站长调班由站长审批，值班员及站务员调班由值班站长审批并报备站长。（)

对个人违规积分达到40分（含）以上的，由员工所在机构对该员工进行调岗处理，取消员工本年度评优评先资格，年终考核不得考核为A、B档。（）

列车在车站时，由车站值班站长负责指挥，或由行调用无线调度台直接指挥列车司机。（)

各单位需制定并公开本单位员工的考核管理办法及奖金三次分配办法，并备案至营销委人力资源服务室后执行。（)

地市级食品安全执法部门或新闻媒体组织的食品质量监督抽检中，对便利店食品安全提出疑义的，应由站长直接出面解决（）

厂级安全教育结束后考试合格者，才能分配到车间。（)