目标管理是以目标为导向，以（)为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。

A.A.员工评价个人业绩，经理评价团队业绩

B.B.员工和经理都评价个人业绩

C.C.员工和经理都评价团队业绩

D.D.任何人都需以个人业绩为核心

A.问题，目标

B.学生，目标

C.学生，问题

D.问题，学生

E.目标，学生

A.只有团队总体考核业绩规模达到其个人薪酬职级所对应的业绩考核标准才可达标

B.只有团队人均业绩规模达到其个人薪酬职级所对应的业绩考核标准才可达标

C.团队总体考核业绩规模或人均业绩规模其中之一达到其个人薪酬职级所对应的业绩考核标准即可达标

D.需团队总体考核业绩规模和人均业绩规模均达到其个人薪酬职级所对应的业绩考核标准才可达标

A.以服务病人为中心

B.以目标管理为导向

C.以病人参与为中心

D.以疾病诊疗为中心

A.团队目标要与组织整体战略相一致

B.选取最重要的几个维度来进行考评

C.团队考评以提高团队的工作绩效为目的

D.团队考评以提高个人的工作绩效为目的

A.组织目标

B.职能定位

C.销售能力

D.岗位分工

E.团队目标

A.个人业主制企业

B.合伙制企业

C.工厂制度

D.股份有限公司和有限责任公司

A.个人兼职取得的收入

B.对商品营销活动中，企业和单位对营销成绩突出的雇员以工作考察名义组织旅游活动，通过免收旅游费对个人实行的营销业绩奖励

C.律师以个人名义再聘请其他人员为其工资而支付的报酬

D.证券经纪人从证券公司取得的佣金收入

A.帮助团队成员发展技能和知识

B.促进个人目标

C.促进团队目标

D.促进组织目标

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.登记评估法

D.平衡记分卡