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[判断题]

员工应在接到调出通知并办理调出手续后,方可离开原单位。员工未办理调动手续擅自离岗的,按旷工处理。超过报到日期不报到者,按旷工处理。()

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第1题

员工未经请假缺勤、请假未获批准擅自脱岗、请休假期满逾期未归且未办理续假手续,视为旷工。()
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第2题

各单位员工离岗、离职前,公司统一配发的安全移动存储介质该如何处理?()

A.A.员工可自行带走

B.B.员工可自行带走,但是要清除移动存储介质中的信息

C.C.退还并办理相关手续

D.D.各单位按自行规定处理

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第3题

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第4题

HRSSC把员工档案的核查作为______等人事手续办理业务合规性复核的一个重要手段

A.入职

B.续签

C.调动

D.离职

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A.2

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第6题

离岗15天,除办理短期离岗手续外,还需办理离岗稽查和信息删除。()
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第7题

非煤矿矿山企业在安全生产许可证有效期满未办理延期手续,继续进行生产的,可以的处罚方式包括()。

A.责令停止生产,限期补办延期手续

B.没收违法所得

C.处5万元以上10万元以下的罚款

D.逾期仍不办理延期手续,继续进行生产的,按无证生产处理

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第8题

发现控制区通行证遗失、被盗时,遗失通行证本人或所属单位应在()向通行证管理部门报告。在控制区内遗失的,应向员工通道的查验人员报告,并通知其单位负责人到现场证明其身份,经通行证管理部门核实无误后,方可离开控制区

A.24小时内

B.2日内

C.12小时内

D.1个工作日内

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第9题

工作人员工作完毕撤离工作现场,且已办理工作终结手续后,如又发现问题需要处理时,以下做法正确的是()

A.工作人员擅自正确发现的问题进行处理

B.工作人员向工作负责人汇报后,立即处理

C.由工作负责人重新办理工作许可手续后,进行处理

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第10题

有权机关续冻时没有次数限制,原作出冻结决定的有权机关应在冻结期限届满前办理续冻手续,逾期未办理续冻手续的,视为自动解除冻结措施。()
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