题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

在激励机制中,应该让组织目标服从个人目标,以提高个人的积极性。()

判断题,请选择你认为正确的答案:
提交
你的答案:
错误
正确
查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“在激励机制中,应该让组织目标服从个人目标,以提高个人的积极性…”相关的问题

第1题

组织培训制度的内容必须服从或服务于组织的整体发展战略,以实现企业发展目标。()
点击查看答案

第2题

目标管理法是员工与上司协商制定的个人目标,然后以这些目标作为对员工评估的基础()
点击查看答案

第3题

绩效评核是根据组织目标与职位功能来决定个人目标,并进而评量期间内的作业成果。()
点击查看答案

第4题

在设计目标之前审视组织的使命陈述是十分重要的,因为目标应该反映一个组织的使命。()
点击查看答案

第5题

期望理论认为,领导者的责任是只要实现组织目标,不需要考虑帮助员工满足个人需要。()
点击查看答案

第6题

在电力供应不足时,一般以提高负荷率为目标,在电力供需平衡时,以节约电量提高负荷率为目标。()
点击查看答案

第7题

当确定了培训的学习目标后,开发者需要考虑组织层面、任务层面和个人层面的信息。()
点击查看答案

第8题

安全生产目标承包抵押金由个人出资缴纳。()
点击查看答案

第9题

以下对于职业发展管理描述正确的有()

A.是现代人力资源管理的一项全新的功能

B.强化组织员工对个人能力、潜质和个人终生职业计划的认知

C.加强对组织目标与个人发展之间联系的认识

D.以鼓励员工在达成组织目标的同时实现自己个人的职业发展目标

点击查看答案

第10题

OKR与KPI的区别,有以下哪几项()。

A.KPI指完成个人目标即完成目标;OKR指完成个人目标不代表完成团队目标

B.KPI强调个人;OKR强调团队

C.OKR的团队在完成个人工作的同时必须帮助他人,以实现共同目标

D.KPI考核是关键性指标考核

点击查看答案
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
温馨提示
每个试题只能免费做一次,如需多次做题,请购买搜题卡
立即购买
稍后再说
警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
赏学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
赏学吧
点击打开微信