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[判断题]

累计两次偷盗公司和他人财物的，或从事保卫、仓储等工作性质的人员监守自盗的，给予解除劳动合同处理。（)

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第1题

连续两次不服从工作安排、调动的，给予责任人留用察看或解除劳动合同。（)

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第2题

当年连续旷工超过3天、少于7天或累计旷工少于15天的，给予留用察看或解除劳动合同。（)

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第3题

若员工连续两次违反“否决指标”的，或连续两次员工累计积分达到（)分的，视为不适宜继续在邮储银行工作，给予解除劳动合同处理

A.10

B.12

C.20

D.24

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第4题

连续旷工超过3天（含3天)，一年内累计旷工15天（含15天)视为员工主动与公司解除劳动合同，并按照公司相关规定给予响应处罚。（)

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第5题

一年内累计旷工二十天或连续旷工十天及以上者，公司将根据《劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动合同。（)

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第6题

员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事或不愿接受由公司另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同。（)

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第7题

个人单独利用机动车盗窃公司财物价值300元以上（含300元)的，给予解除劳动合同。（)

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第8题

给予开除处分的，同时解除劳动合同。（)

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第9题

已与本行解除或终止劳动合同的人员，经查实在本行工作期间有违规行为的，不再按照《员工违规行为处理办法》提出处理建议。（)

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第10题

工作失职，违反操作流程，泄漏公司招投标保密信息，但未造成公司直接经济损失及不良影响的给予解除劳动合同处罚（)

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