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[判断题]

连续两次不服从工作安排、调动的，给予责任人留用察看或解除劳动合同。（)

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第1题

当年连续旷工超过3天、少于7天或累计旷工少于15天的，给予留用察看或解除劳动合同。（)

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第2题

失泄公司或客户机密，处罚当事人2000元以上，并留用察看半年或解除劳动合同;后果严重者，追究有关法律责任。（)

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第3题

当发生重大质量责任事故时，应视影响、损失和危害程度，给予直接责任人的处罚分别为（)

A.向客户道歉

B.有个人按实承担经济赔偿

C.给予公开批评或警告处分

D.给予记过或大过处分

E.给予留用察看处分或解除劳动合同

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第4题

第一次触碰“红线”后，在岗期间六个月内再次触碰“红线”的，对主要责任人给予留用察看处分。如主要

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第5题

解除留用察看处分后两年内，不得担任与原任职务相当或高于原任职务的职务。（)

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第6题

若员工连续两次违反“否决指标”的，或连续两次员工累计积分达到（)分的，视为不适宜继续在邮储银行工作，给予解除劳动合同处理

A.10

B.12

C.20

D.24

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第7题

以下针对旷工处理，说法正确的是（)。

A.连续旷工3日以下或1年内累计旷工5日，给予警告、记过处分

B.连续旷工3日以上7日以下，或1年内累计旷工10日以上25日以下的，给予记过、记大过处分

C.连续旷工7日以上15日以下，或1年内累计旷工25日以上30日以下的，给予降级、撤职、留用察看处分

D.连续旷工15日以上或1年内累计旷工30日以上的，解除劳动合同

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第8题

发生较大供电服务质量事件，对主要责任人予以记过至留用察看处分;予以调整岗位、待岗、停职（检查)或责令辞职处理。（)

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第9题

累计两次偷盗公司和他人财物的，或从事保卫、仓储等工作性质的人员监守自盗的，给予解除劳动合同处理。（)

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第10题

严重违纪行为对应处理措施：警告、记过、记大过、降职、撤职、留司察看、解除劳动合同。（)

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