题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

面试者在招聘时不自觉过度关注第一印象，根据不完全的信息作出的以偏概全的判断，这种影响称为（)

A.晕轮效应

B.顺序效应

C.与我相似的心理因素

D.自我定义的心理效应

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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更多“面试者在招聘时不自觉过度关注第一印象，根据不完全的信息作出的…”相关的问题

第1题

（)又称为第一印象效应。

A.刻板效应

B.晕轮效应

C.首因效应

D.期望效益

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第2题

当主考官听到应聘者的某种背景和自己相似，就会对他产生好感和同情，以至最后使面试失去公允和客观。这是面试中的什么效应（)

A.类我效应

B.刻板效应

C.晕轮效应

D.第一印象

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第3题

“面试主考官往往自觉不自觉地凭借自己以往形成的固有经验和固定的看法去判断评价某类人或事物的特征”，这种传统面试中的误差称为（)。

A.刻板效应

B.对比效应

C.首因效应

D.近因效应

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第4题

（）是考评者根据被考评者最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总评价，以近期的部分信息替代全期的全部信息

A.近期效应

B.晕轮误差

C.优先效应

D.个人偏见

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第5题

首次接触时留下的印象以及产生的心理效应是（)。

A.初次效应

B.接触效应

C.晕轮效应

D.第一印象效应

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第6题

招聘者的心理误区通常有首因效应、近因效应、晕轮效应、偏见效应、刻板印象、相似效应、对比效应等。（)

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第7题

对陌生人所获得的印象称之为（）

A.第一印象

B.近因效应

C.刻板印象

D.晕轮效应

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第8题

（）是考评者根据被考评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总评价，以前期的部分信息替代全期的全部信息

A.宽厚误差

B.晕轮误差

C.优先效应

D.个人偏见

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第9题

在实施人员素质测评的面试环节中，容易出现“测试者被测评对象的某些突出的特征或品质所吸引，影响了对其他特征品质的知觉或评价”，这一现象称为（)

A.首因效应

B.近因效应

C.暗示效应

D.晕轮效应

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第10题

（)是指根据不完全的信息而做出的对被知觉对象的整体印象与评价。

A.投射

B.晕轮效应

C.定型

D.知觉防御

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