公司规定最小的休假单位为一天。（）

公假、病假、事假、其他假期中的休假最小计算单位为半天，其余假期最小计算单位为一天（）

员工申请休假以（）为最小单位计算，不足4小时按半天计算

考勤制度规定调休假的最小时间休假单位为0.5天（）

员工请（休）假以0.5天为最小单位，须提前办理请（休）假手续，获批后方可休假；如遇特殊情况无法提前办理，须在返回公司一个工作日内补办（）

所有假期，员工都必须提交审批流程，并附相关证明资料，经批准后方可休假；假期应在不影响工作情况下休假，如遇工作重要节点无法休假的，应服从公司安排调整假期。若未经上级领导同意，擅自休假者，视为旷工。假期最小休假单位为0.5天（）

所有假期，员工都必须提交审批流程，并附相关证明资料，经批准后放可休假；假期应在不影响工作的情况下休假，如遇工作重要节点无法休假的，应服从公司安排调整假期。若未经上级领导同意，擅自休假者，视为旷工。假期最小休假单位为0.5天（）

员工使用年休假原则上以一天为最小计算单位，如遇重大疾病等特殊情况，由员工提出申请并出具第三方证明，经公司审批同意后，最小计算单位可调整为半天（）

休假的最小单位为0.5天（）

年休假的最小休假单位为0.5天（）

年假的最小休假单位为1小时（）

休假最小单位为半天（）