薪酬的横向结构策略，即选择基本工资、（)和福利的配比。

A.基本工资

B.年度奖金

C.福利计划和长期激励计划

D.以上都是

A.创业阶段

B.高速增长阶段

C.成熟平衡阶段

D.再造阶段

A.高，低，高

B.高，高，高

C.低，高，低

D.具有竞争力，高，具有竞争力

A.奖金

B.股权

C.基本工资

D.养老保险

A.薪酬数里

B.薪酬结构

C.薪酬水平

D.薪酬形式

A.薪酬福利管理

B.财税服务

C.工资薪金管理

D.员工福利管理

A.上年度的加薪幅度

B.企业的支付能力

C.企业现行的薪酬政策

D.企业的薪酬等级序列

A.薪酬

B.工资

C.直接薪酬

D.奖金

A.企业的支付能力

B.员工的薪酬水平

C.员工的基本生活费用

D.一般的市场行情

E.企业的薪酬文化