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人才梯队规划属于制度建设的分解关键业务活动。（)

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总经理主要负责推动创造公司关键人才梯队建设的氛围，成为关键人才梯队建设的“总教练”。（)

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第2题

制度建设的分解关键业务活动包括（)

A.A.组织架构与说明书

B.B.人力资源规划

C.C.招聘管制度

D.D.绩效管理制度

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第3题

人才队伍要素的分解关键业务活动包括（)

A.A.人才招聘

B.B.新员工培训

C.C.培训制度建立

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第4题

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第5题

在确定关键要素后，我们要分解跟确定我们每一个成功因素里面的关键业务活动。（)

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第6题

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B.B.确定事情逻辑关系

C.C.绘制制度建设甘特图

D.D.绘制队伍建设甘特图

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第7题

培训是当前班组人才建设中最普遍的方法，员工能力形成的关键在于培训课程，培训是是班组人才建设的关键。这句话是否正确。（)

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第8题

（)是指在实施人力资源规划过程种，对组织中的核心人员或骨干成员，应优先考虑他们的培训、升薪酬待遇和职业生涯发展等问题，以保证此类人员的充足供给。

A.战略导向原则

B.人才梯队原则

C.制度化原则

D.关键人才优先原则

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第9题

关键人才也叫生存源头人才，也就是能力与业绩突出并能创造出应用价值与效益的人就是关键人才。（)

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第10题

业务梳理及规划是智慧中台能力建设的输入条件。（)

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