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[判断题]
企业单方面解除职工劳动合同时，不需要事先将理由通知工会。（)
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A.依法
B.单方
C.协商
D.提前
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第2题
游某患病后心情郁闷，未经请假就外出旅游。单位以游某连续旷工5天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。关于本案例说法错误的是（)
A.用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会
B.因游某尚在规定的医疗期内，单位无权解除劳动合同
C.如果单位解除劳动合同的理由成立，无需向游某支付经济补偿
D.如果单位解除劳动合同的理由不成立，游某有权要求继续履行劳动合同或者主张经济补偿金2倍的赔偿金
第3题
依据《劳动法》规定，下列说法中错误的是（)。
A.A.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会
B.B.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正
C.C.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指定代表与用人单位订立
D.D.在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同
第5题
某厂工人宋某体检时被初诊为脑瘤,万念俱灰,既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以宋某连续旷工超过15天,严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议,下列哪些说法是正确的？()
A.该厂单方解除劳动台同,应事先将理由通知工会
B.因宋某严重违反规章制度,无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除劳动合同
C.如该厂解除劳动合同的理由成立,无需向宋某支付经济补偿金
D.如该厂解除劳动台同的理由违法,宋某有权要求继续履行劳动台同并主张经济补偿金2倍的赔偿金
